Das Wort Agile hatte im Ursprung die Bedeutung anpassungsfähig und flexibel.
Ab dem Jahr 2021 wurde der Begriff weiter gefasst und es kamen unter anderem Bedeutungen wie motiviert und beweglich dazu.
Über die Jahre kamen also immer mehr Definitionen dazu und der Begriff wurde sehr weit gefasst.
Damals wurde der Begriff auch mehr mit der Software-Entwicklung verbunden. Dies ist nicht mehr hauptsächlich der Fall. Agilität kann nun für eine Organisation stehen die Selbstorganisiert und Selbstverantwortlich handelt.
Inhaltsverzeichnis
Begriffe für Agile: Agile hat mehrere Bedeutungen
- Flexibel
- Beweglich
- Schnell
- Ehrlich
- Step by Step
- Selbstveranwortliches Arbeiten
- Motiviertes arbeiten
Coaching und Führung: Jobperspektiven und dessen steigende Bedeutung
Eine Organisation muss agil sein, sie muss also anpassungsfähig am allgemeinen Markt agieren können, um konkurrenzfähig zu sein. Die Führungskräfte von heute müssen für diesen Bereich geschult werden, um effektiv arbeiten zu können. Man kommt also dem ursprünglichen Begriff etwas näher, nämlich der Anpassungsfähigkeit.
Damit die Agilität gegeben werden kann wird heutzutage auch ein sehr schneller Informationsfluss benötigt. Damit das Unternehmen sich selbst immer wieder neu positionieren kann und sich anpasst. Die internen Strukturen eines Unternehmens sind hier besonders zu beachten, da ein sehr großes Unternehmen mit vielen Mitarbeiter an Schnelligkeit verliert. Es benötigt viele Entscheidungsprozesse und das Unternehmen kann nicht agil handeln. Daher sind kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien von Vorteil.
Die Führungskräfte müssen lernen selbst agil zu handeln, das kann zum Beispiel bedeuten, dass diese am System arbeiten müssen und nicht im System der Organisation verharren. Die Prozesse müssen optimiert werden, um ein effektives System zu gestalten.
Zukunft Arbeitnehmer: Chancen Verbessern durch Agilität
Damit man seine zukünftigen Chancen auf dem Arbeitsmarkt optimiert, ist es wichtig sich der Kraft von Agilität bewusst zu machen. Viele Arbeitgeber suchen aktuell nach Personal, welches Agil handeln kann und möchte. Sie suchen also flexible Arbeitskräfte, die mitdenken und Prozesse auch hinterfragen, anstatt nur nach Schema F zu arbeiten. Man kann seine Chancen dadurch auf dem Arbeitsmarkt sehr stark erhöhen, wenn man sich der Begrifflichkeit der Agilität bewusst ist. Jedes Unternehmen muss in der heutigen Zeit sein Unternehmen vernetzen, das bedeutet, dass untereinander in allen Bereichen ein Austausch stattfinden muss, um seine Geschäfte unteranderem zu digitalisieren. Die Vernetzung ist also auch ein wichtiger Faktor von Agilem Arbeiten geworden.
Empirisches Arbeiten: Agile im Zusammenhang mit Empirie
Da man Agile auf eine komplexe Welt anwendet und diese unvorhersehbar ist, ist es wichtig empirische Daten zu haben und danach zu arbeiten. Das bedeutet man hat eine Idee oder eine Vermutung, wie der Markt sich entwickelt. Danach führt man ein Experiment, zum Beispiel eine Produktneuheit ein. Nun lässt man dieses Experiment eine Zeitlang laufen und kann am Ende die Daten erheben. Man hat also etwas ausprobiert und Vermutungen gehabt, welche in eine Datenmenge resultieren. Diese Daten müssen nun analysiert werden. Denn dadurch kann man lernen und seinen Kurs anpassen. Vielleicht war das Produkt nicht das richtige aber mit einer leichten Veränderung, zum Beispiel an der Verpackung, ist es ein Renner-Artikel.
Fazit
Der Begriff agil ist sehr umfassend und aus der heutigen Zeit nicht mehrwegzudenken. Er wird vielseitig benutzt und sollte den jungen Arbeitskräften von heute sehr bekannt und präsent sein, damit Organisationen besser wachsen können und Sie ihre eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt optimieren können.