Darf ich meinen Arbeitsplatz wechseln???

[Schnukki]

Hallo zusammen!

Bin echt verzweifelt !!! Ich wäre schon über jede kleine Hilfe echt dankbar !!!

Also ich hab folgendes Problem:
Mein Mann und mein Sohn bekommen Hartzunterstützung, meine Tochter ist in einer Ausbildung. Ich befinde mich zurzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis(35Std./Woche)
Vor ungefähr zwei Jahren habe ich mal in einer Firma vorstellen dürfen, konnte aber dort dann doch nicht(aus betrieblichen Gründen) anfangen. Jetzt ist mir diese Stelle wieder angeboten worden(weniger Stunden mit nur etwas geringerem Gehalt). Ich würde soooo gerne wechseln, da in meiner jetzigen Firma echt miese Verhältnisse herrschen. Ich muß im Moment die Stunden meiner kranken Kollegin mitarbeiten(das heißt ich arbeite 12,5St. am Tag ohne Pause und das an sechs Tagen die Woche). Es ist ein größerer Betrieb, aber Aushilfspersonal gibt es angeblich leider nicht !!!!! Gespräche sind zwecklos (meine Gewerkschaft kennt diese Firma zu genüge) !! Entweder ich mach´s oder Pech gehabt!!! Da ich ja eine verantwortungsvolle Mitarbeiterin bin hab ich das jetzt knapp zwei Wochen durchgezogen und gehe mittlerweile auf dem Zahnfleisch und zur Krönung wurde ich jetzt aus meiner Filiale in einem Nachbarort versetzt.
Nun möchte ich wissen, ob ich diese Stelle kündigen darf, bevor sie mich ganz kaputt macht oder ob ich dort bleiben muß, weil ich ja in der eventuell neuen, weniger verdienen würde??????
Sollte ich mit meiner zuständigen Fallmanagerin(die eigentlich richtig nett ist, sprechen)????

Bitte um schnelle Antwort
!!!!!
Danke Schnukki

[Melinde]

Hallo Schnukki
Wenn Du durch den Wechsel der Arbeitsstelle die Bedürftigkeit vergrößert sieht ARGE das garnicht gerne.
Am besten wäre es man kündigt Dir.
(werden die natürlich nicht so weiteres tun, verlieren dann immerhin eine Arbeitskraft die sich selber ihrer Rechte aus dem Arbeitszeitgesetz beraubt) nicht bös gemein, habe kürzlich selber so einen Kampf siegreich beendet
Also einen Briefwechsel mit dem Arbeitgeber bezüglich Arbeitszeit, Pausenregelung usw. starten in dem Du auf Deine Rechte bestehst und kein Geheimnis daraus machst das Du schon Deine Gewerkschaft kontaktiert hast.
Lektüreempfehlung:
Arbeitszeitgesetz
Ruhezeiten
Du brauchst so einem Ausbeuterbetrieb gegenüber keine verantwortungsbewusste Mitarbeiterin sein, die verhalten sich Dir gegenüber unverantwortlich, lassen Dich leiden. Wenn Du wegen Überlastung Fehler machst werden sie auf Dich treten.
Du brauchst Dein Zahnfleisch, sonst hält es die Zähne zum "kraftvoll zubeissen" nicht mehr.
Auch der netteste hinter dem Schreibtisch hat Weisungen zu erfüllen, trau schau wem und wäge ab wem Du Dich anvertraust.
Alles Gute
Gruss

[Schnukki]

Vielen Dank für die schnelle Antwort !!!

Da hast du wohl recht.
Die werden mir nicht so schnell kündigen, denn ich bin das ideale Fressen für die(leider)!!!!
Habe mir aber vorgenommen mir ein dickeres Fell und eine größere Klappe anzueignen!!!!
Mit meiner Gewerkschaft, werde ich auch weiterhin eng in Kontakt bleiben und mir da immer wieder Tips, Ratschläge und Hilfe holen!!!
Werde auch noch mal mit dem evt. neuen Chef sprechen, ob er mir für den Anfang vielleicht etwas entgekommen kann!!! Wenn in ein oder zwei Monaten nicht mehr soviel bedarf an Arbeitskraft vorhanden ist, kann ich ja nix dafür oder sehe ich das falsch?????

Um die Lage noch mal genaustens auszuloten, werde ich trotzdem mit meiner Fallmanagerin sprechen, aber nur nach dem Motto *Was wäre wenn??*. Vielleicht bekomme ich dann auch raus, ob sie wirklich so nett ist, wie sie immer tut !!!

Melde mich wieder, wenn es Neuigkeiten gibt.
Bis dahin liebe Grüße Schnukki