wichtiger grund
Verfasst: 10.09.2006 12:01
moin, hab ne frage
habe seit 06.06 nen job,100% eigenbemühung gewesen
(vorher noch ein 1 monatiges praktikum bei der firma gemacht)
davor hartz 4, eine geförderte weiterbildung mit genehmigung der arge wegen der arbeitsaufnahme abgebrochen.
arbeitsvertrag sieht ca. 40 Wochenstunden vor.
tatsächliche permanente wöchentliche arbeitszeit 43- 51 stunden, (bestätigt durch einen mitarbeiter der mit mir angefangen hat, aber innerhalb probezeit gekündigt wurde)
ebenso wurde unentgeltliche/ohne ausgleich, arbeit geleistet an den feiertagen himmelfahrt/pfingstmontag fronleichnam.
vertragliche festgehaltene zu verfügungstellung eines dienstwagen wohl nur ein lockmittel gewesen.
ist diese situation ein wichtiger grund zur meiner kündigung, ohne die gefahr einzugehen eine sperrzeit zu bekommen.
mfg ilh4
habe seit 06.06 nen job,100% eigenbemühung gewesen
(vorher noch ein 1 monatiges praktikum bei der firma gemacht)
davor hartz 4, eine geförderte weiterbildung mit genehmigung der arge wegen der arbeitsaufnahme abgebrochen.
arbeitsvertrag sieht ca. 40 Wochenstunden vor.
tatsächliche permanente wöchentliche arbeitszeit 43- 51 stunden, (bestätigt durch einen mitarbeiter der mit mir angefangen hat, aber innerhalb probezeit gekündigt wurde)
ebenso wurde unentgeltliche/ohne ausgleich, arbeit geleistet an den feiertagen himmelfahrt/pfingstmontag fronleichnam.
vertragliche festgehaltene zu verfügungstellung eines dienstwagen wohl nur ein lockmittel gewesen.
ist diese situation ein wichtiger grund zur meiner kündigung, ohne die gefahr einzugehen eine sperrzeit zu bekommen.
mfg ilh4