Bürgergeld Forum

Hallo
eine freundin von mir ist schwanger sie bekommt hartz4 und arbeitet auf 400€ basis.
Sie geht jetzt in mutterschutz, muss sie den 400€ job kündigen da sie 3 jahre elternzeit nimmt???
oder wie läuft das???
Bei minijobs wird ja kein mutterschaftsgeld gezahlt!!!
wenn sie kündigt bekommt sie dann eine 3 monats sperre beim amt??
bekommt sie den kein geld mehr vom amt???

vielen dank für eure antworten

liebe grüße

Warum denn kündigen um Elternzeit zu nehmen?

Man teilt normal bis 2 Wochen nach der Geburt des Kindes dem Arbeitgeber mit, wie lange mal gedenkt, Elternzeit zu nehmen und fertig. Es stehen Dir 3 Jahre zu, also bis zum 3. Geburtstag des Kindes, wenn man das einmal festlegt, ist das akzeptiert. Nur bei Änderungen müssen beide (Arbeitgeber und Mutter) zustimmen.

Ich kann mir nicht vorstellen, was bei geringfügiger Beschäftigung hierbei anders läuft als bei Vollbeschäftigung. Man darf nicht gekündigt werden solange man schwanger oder in Elterzeit ist und warum sollte man dann selbst kündigen? Welchen Vorteil bringt das denn? Es könnte natürlich sein, daß der Vertrag befristet ist. Aber diese Fristen können doch normal eingehalten werden, oder bereitet das irgendjemandem Probleme?

Gruß
Earl