Hallo liebe leute..
hab morgen einen termin bei diesem arbeitsmarktservice..
hat jemand erfahrungen mit denen was da genau abläuft?
auf den schreiben von denen steht,das bei verweigerung ,der von denen angebotenen massnahmen,wie lehrgang,arbeit ,etc
meine leistungen gekürzt werden kann.
jetzt habe ich eine ganz generelle und schwierige frage:
wo sollte und ist für euch die grenze wo ihre arbeiten gehen würdet??
doch nicht für einen lohn der unter dem hartz 4 regelsatz ist,oder 100-200 drüber oder??
ich rede auch hier über einen 8stunden tag,20tage im monat!!
wie soll ich reagieren wenn sie mri einen job anbieten für 1000eu netto im monat,aber 6 tage woche a 8 stunden am tag??
ich habe einen sehr veantwortungsvollen job als medikamenten auslieferer,auch von betäubungsmitteln auf 300 eu basis..
bitte helft mir..ich weiss nich wie ich mich verhalten soll morgen ,wenn die mir dirket mit nem bescheurten für mich sinnlosen lehrgang kommen,oder mit einem unterbezahlkten job..
vielen dank im vorraus!!
Hab morgen ein Termin beim ASC,Bitte um Rat!!
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- Ralf Hagelstein
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Die Höhe eines Arbeitsentgeldes kann "sittenwidrig" sein.
Verschiedene Arbeitsgerichte urteilten dazu, dass weniger als 2/3 eines vergleichbaren Tariflohnes/Ortsüblichen Lohnes nicht zulässig ist. (zuletzt AG Dortmund und LAG Bremen)
Ob ein Lohn, der niedriger ist als der Anspruch auf ALG-II ebenfalls sittenwiedrig ist, ist m.W. bisher noch nicht bundesrichterlich entschieden.
Zum Einlesen in das Thema "Lohnabstandsgebot" ist diese Kurzexpertise des paritätischen recht hilfreich: Lohnabstandsgebot - Parität.org - PDF Dokument
Verschiedene Arbeitsgerichte urteilten dazu, dass weniger als 2/3 eines vergleichbaren Tariflohnes/Ortsüblichen Lohnes nicht zulässig ist. (zuletzt AG Dortmund und LAG Bremen)
Ob ein Lohn, der niedriger ist als der Anspruch auf ALG-II ebenfalls sittenwiedrig ist, ist m.W. bisher noch nicht bundesrichterlich entschieden.
Zum Einlesen in das Thema "Lohnabstandsgebot" ist diese Kurzexpertise des paritätischen recht hilfreich: Lohnabstandsgebot - Parität.org - PDF Dokument