[karlm]

Guten Tag zusammen,
folgendes: nach der Lehre (Abschluß vergangenes Jahr) hat Sohn einen auf 1 Jahr (bis 31. August08)befristeten Arbeitsvertrag von seiner Ausbildungsfirma bekommen.
Leider hat er jetzt dermatologische Probleme (KfZ-Firma --- Ekzem, Neurodermitis). Der Hautarzt wird ihm leider Untauglichkeit für diesen Beruf attestieren.
Frage: - kann er auf Grund des Attestes kündigen?
- muss er mit Sperrfristen vom AA rechnen?
- ist es möglich (mit Hilfe des AA?) sein Fachabitur nachzuholen
um dann eine völlig andere berufliche Richtung einzuschlagen (Studium im KfZ bzw. Technikbereich)?
- erhält er bis zum eventuellen Beginn der 1-jährigen FOS Alg1?

Sohn ist 24 und wohnt in einer WG.

Ich danke schon mal im Voraus für Eure Tipps und Ratschläge.
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EIN MENSCH KANN VERNICHTET ABER NICHT BESIEGT WERDEN.
(E.Hemmingway)

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Grüße Flunk

[karlm]

- muss er mit Sperrfristen vom AA rechnen?

ok, habs gerade gelesen. Also bei Kündigung mit Attest keine Sperre.

Sorry
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[DjTermi]

Drohende Gefährdung der Gesundheit durch die Arbeit dürfte ziemlich klar ein "wichtiger Grund" iSd § 144 (1) SGB III sein.
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